2019中国区块链行业人才供需研究报告

《2019中国区块链行业人才供需研究报告》，报告从企业需求端、求职者、薪酬变化、人才流动等角度探讨了区块链人才供需市场的现状和未来发展趋势。报告显示，区块链行业的爆发和区块链公司数量的激增拉大了人才缺口。2017年四季度以来，我国区块链人才需求增速加快，2018年三季度达到顶峰，但随着区块链概念降温，人才基数变大，区块链人才需求增速2018 年第四季度开始放缓。

从地域分布来看，区块链人才招聘岗位主要集中在一线和准一线城市。其中，北京、上海、深圳需求量最大，三个城市发布的区块链职位数量占比77.6%，其次是杭州、广州和成都。从区块链岗位需求分布来看，北京、上海、广州、深圳、杭州五个主要城市的区块链岗位多达14个，但招聘需求主要集中在技术开发领域，产品、运营和市场。

此外，报告还显示，中小企业是2018年区块链岗位招聘的主力军。2018年参与区块链岗位招聘的企业中，规模不足499人的企业占比高达 72%。在人才供给方面，报告指出，区块链成为风口后，大量人才涌出。仅2018年，区块链人才储备就占2016年至2018年三年总人才的81.3%，但随着行业转冷，2018年第四季度行业离职人数上半年同比增长10%，市场低迷导致2019年一季度人才大幅净流出。

目前，区块链股票市场的人才主要来自传统的互联网和金融行业。从行业分布来看，互联网、游戏和软件开发是区块链人才的主要来源，这三个领域人才的贡献率高达63.3%。报告还显示，2018年区块链从业者占62.4%具有本科学历中国有多少人玩区块链，27.8%具有硕士及以上学历；其中，70.6%的人被聘用。受访者的年龄在25-35岁之间；技术人才占比最高。在区块链人才供给方面，报告显示，全球有近50所大学开设了区块链课程，中国最多。2016年至2018年，国内至少有15所高校开设了区块链课程及相关专业。未来，这些学校将激活区块链人才增量市场。

在人才薪酬方面，报告指出，区块链行业的平均薪酬远高于互联网，其中技术开发和产品/运营岗位是互联网行业的1.9倍，但2019年行业低迷中国有多少人玩区块链，整体薪资下滑，压力远大于互联网。从地域上看，北京、杭州和上海的区块链行业平均年薪是全国最高的，分别是35.69万元、34.85万元和3< @4.0600 万。报告还显示，我国一线城市区块链开发者的平均工资与世界发达国家部分城市的平均工资相比仍有一定差距。

报告最后对区块链人才市场趋势进行了分析：在需求方面，企业招聘将更加理性，薪酬将趋于保守；在供给端，求职者会更加谨慎，懂得衡量工资虚增的风险，更加关注企业背景实力和行业发展前景。

总体来看，未来区块链人才市场将呈现三大特点：行业回归理性，加速挤出“高薪泡沫”；2019年区块链行业重心转向应用，应用领域人才需求增加；随着行业人才的流失 中长期来看，行业内的专业人才仍然存在巨大的短缺，尤其是复合型和核心技术的人才仍然非常稀缺。